Анкетата на Харис, спроведена од компанијата за образовни услуги „Стратеџик Едукејшн“, анкетираше 1.504 вработени во здравствената заштита од „прва линија“ и 304 работодавци помеѓу 26 јуни и 21 јули оваа година и откри широко распространета „прегореност“, незадоволство и висок ризик од отпуштање од работа.
Болниците се справуваат со се поголем недостиг на работна сила и растечки трошоци од пандемијата.
Студијата покажа дека 55 отсто од работниците имаат намера да бараат или да сменат работа во 2026 година, додека 84 проценти рекле дека се чувствуваат потценети кај нивниот тековен работодавач.
Само еден од петмина верува дека нивниот работодавач се вложува во нивниот долгорочен кариерен раст.
САД предвидуваат недостиг од речиси 700.000 лекари, регистрирани медицински сестри и лиценцирани практични медицински сестри до 2037 година, според Администрацијата за здравствени ресурси и услуги.
Експертите велат дека иако прегорувањето и недостигот на персонал не се нови, обемот на сегашната криза е невиден.
„Здравствената заштита е навистина во критична фаза“, рече Адел Веб, медицинска сестра со повеќе од 40 години искуство, во изјава за американски медиуми. „Според моето искуство, полошо е од кога било досега. Губиме повеќе персонал отколку што сме изгубиле. Немаме доволно персонал“.
Над 60 отсто од анкетираните работници рекле дека би имале поголема веројатност да останат доколку им се понуди помош за школарина.
