По три дена интензивни преговори, менаџментот и синдикатот IG Metall постигнаа договор за нов колективен договор кој ќе важи до 2030 година - и тој носи сериозни намалувања, објави Феникс.
Пократко работно време, пониски плати, без надомест за одмор
Договорот предвидува намалување на работното време на 32,5 часа неделно, укинување на надоместокот за одмор, намалување на бонусите за годишнина, сето тоа со просечно намалување на платата од околу 8%.
Компанијата сака да заштеди стотици милиони евра годишно со оваа реформа за да преживее во сè потешките пазарни услови. Самиот синдикат претходно предупреди за таканаречена „токсична листа“ вредна 200 милиони евра, но сега тврди дека износот е намален за речиси половина.
Затворање на фабрики и масовни отпуштања
Најголемиот удар допрва доаѓа - Thyssenkrupp Steel планира да намали 1.600 работни места во производството до 2029 година, како и дополнителни 3.700 во други сектори, што значи дека вкупно 5.300 луѓе ќе ги изгубат своите работни места.
Компанијата моментално вработува 26.300 работници, а по најавените намалувања и продажба на одредени делови од компанијата, бројот на вработени би можел да падне на помалку од 16.000.
Отпремнина наместо отпуштање
Менаџментот и синдикатот се согласија дека нема да има присилни отпуштања, туку дека ќе се спроведе таканаречен „социјален план“, кој вклучува отпремнина и други мерки за ублажување на последиците од отпуштањата. Деталите за овој план треба да бидат познати најдоцна до септември.
Криза од Азија, електрична енергија и индустрија
Thyssenkrupp Steel е под силен притисок поради падот на индустриската активност, зголемувањето на цените на енергијата и конкуренцијата од Азија, првенствено поради евтиниот челик.
Во обид да остане конкурентна, групацијата планира да го намали производствениот капацитет од 11,5 милиони на помеѓу 8,7 и 9 милиони тони годишно. Фабриката во Бохум ќе се затвори во 2028 година, додека планираното затворање на фабриката во Кројцтал-Ајхен засега е одложено.
Тежок компромис, неизвесна иднина
Менаџментот тврди дека овие мерки се единствениот начин да се обезбеди опстанок на компанијата и да се привлечат нови инвестиции. Синдикатот, од друга страна, нагласува дека ги прифатиле тешките компромиси само за да спасат што е можно повеќе работни места и да ги одржат преостанатите фабрики.
Конечната одлука за прифаќање на договорот сè уште треба да ја донесат членовите на синдикатот, а спроведувањето на мерките ќе зависи и од тоа дали матичната компанија Тисенкруп ги обезбедува потребните финансиски средства.
